Film- und Musikwirtschaft, Fachverband

Kollektivvertrag Filmberufe und Allgemeiner KV Film- und Musikwirtschaft

Aktuelle Kollektivvertrags(rahmen)texte, Löhne und Zusatzinformationen für Angestellte, Arbeiter:innen und Lehrlinge

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29.06.2026

Übersicht der gültigen Kollektivvertragsvereinbarungen, Lohn- und Gehaltstabellen sowie Zusatzinformationen und Sonderbestimmungen für Arbeitnehmer:innen und Lehrlinge.

Kollektivvertrag für Filmberufe 2026/2027

Hinweis

Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass diese Informationen und die Mindestgagentarife zum KV Abschluss 2026 erst mit Unterschrift der KV-Partner bzw. entsprechender Hinterlegung und Veröffentlichung ab dem angeführten Anwendungszeitpunkt Gültigkeit haben.

Younion_die Daseinsgewerkschaft und der Fachverband der Film- und Musikwirtschaft in der Wirtschaftskammer Österreich (WKÖ) haben sich nach konstruktiven und intensiven Kollektivvertragsverhandlungen auf folgenden 18-monatigen Abschluss geeinigt:

Geltungszeitraum 1.7. bis 31.12.2026:
Erhöhung der Mindestgagentarife für alle Filmberufe um +1,95 % auf die jetzt gültigen Gagen
Geltungszeitraum: 1.1. bis 31.12.2027:
Erhöhung der Mindestgagentarife für alle Filmberufe um +2,15 % auf die ab 1.7.2026 gültigen Gagen
Diäten und Kilometergeld:
- Diäten: Es gelten die jeweils geltenden amtlichen steuerfreien Pauschalsätze für Tag- und Nächtigungsgelder
- Kilometergeld: Es gilt das jeweils geltende amtliche Kilometergeld

Die Tabellen für die Mindestgagentarife ab 1. Juli 2026 finden Sie nachfolgend. Der aktualisierte KV-Text sowie die Mindestgagentarife ab Jänner 2027 stellen wir Ihnen nach erfolgtem Abstimmungsprozess zur Verfügung.

Mindestgagentarife gültig ab 1.7.2026
Excel-Berechnungs-Tool:
- Filmberufe-Gagen-Berechnung ab 1.7.2026
- Kalkulation Wirtschaftsfilm 2026

Kollektivvertragstext, Mindestgagen:

Allgemeiner Kollektivvertrag der Film- und Musikwirtschaft 2026

Anhebung der KV-Löhne in den Lohngruppen I, II und III und der KV-Gehälter in den Verwendungsgruppen I, II und M 1 um +2,6 %
Anhebung der KV-Löhne in den Lohngruppen IV, V, VI und VII und der KV-Gehälter in den Verwendungsgruppen III und IV und M II o.F. und M II m.F. und M III um +2,4 %
Anhebung der KV-Gehälter in der Verwendungsgruppe V und VI um 2,1 %
Anhebung der Lehrlingsentschädigungen um 2,6 %
Anhebung der entsprechenden Zulagen um 2,6 % (ausgenommen KM-Geld und Diäten)
Aufrechterhaltung der Überzahlung der IST-Löhne und der IST-Gehälter
Beispiel : Prozentmäßig Erhöhung 2026: 2 %
IST-Lohn/Gehalt 2025 € 1.200,-
Mindestlohn 2025 € 1.000,- Mindestlohn/-Gehalt 2026 € 1.020,-
Überzahlung € 200,- IST-Lohn/-Gehalt 2026 € 1.220,-

Diäten: Es gelten die amtlichen steuerfreien Pauschalsätze für Tagesdiäten und Nachtgeld
Kilometergeld: Es gilt das ab 1.1.2026 geltende amtliche Kilometergeld
Die Sozialpartner haben eine Regelung im KV zur Rufbereitschaft aufgenommen. Diese wird mit € 4,00 (brutto)/Stunde vergütet. Vereinbarungen darüber sind in einer Betriebsvereinbarung zu regeln.
Inkrafttreten 1.1.2026

Kollektivvertragstext, Lohn- und Gehaltstabellen:

KV-Erhöhungen für den Allgemeinen Kollektivvertrag der Film- und Musikwirtschaft (ausgenommen Filmberufe) 2016 - 2026

Jahr	KV- Erhöhung	IST-Erhöhung	Anmerkung
2026			In Bezug auf die IST-Gehälter und die IST-Löhne wird die Aufrechterhaltung der Überzahlung vereinbart (sog. "unechte IST-Erhöhung").
	2,60 %		Anhebung der KV-Löhne in den Lohngruppen I, II und III und der KV-Gehälter in den Verwendungsgruppen I, II und M 1 um +2,6 % Anhebung der Lehrlingsentschädigungen um 2,6 %
	2,40 %		Anhebung der KV-Löhne in den Lohngruppen IV, V, VI und VII und der KV-Gehälter in den Verwendungsgruppen III und IV und M II o.F. und M II m.F. und M III um +2,4 %
	2,10 %		Anhebung der KV-Gehälter in der Verwendungsgruppe V und VI um 2,1 %
			Anhebung der entsprechenden Zulagen um 2,6 % (ausgenommen KM-Geld und Diäten)
			Diäten: Es gelten die amtlichen steuerfreien Pauschalsätze für Tagesdiäten und Nachtgeld
			Kilometergeld: Es gilt das geltende amtliche Kilometergeld
			Lohntabelle: nach der lit. h) "Diäten" wird eine lit. i) einzufügen welche lautet: "i) Rufbereitschaft/Stunde € 4,00 brutto" "§ 6 Abs. 10 lautet: Vereinbarungen über Rufbereitschaft nach § 20a Abs 1 AZG sind in einer Betriebsvereinbarung zu regeln."
2025	zw. 4,3 und 4,5 %	3 %	Die Lehrlingsentschädigungen, die SEG-ZuIagen, das Messegeld und die Kleiderpauschale werden um 4,5 % erhöht
2024	9,8 %	––	Im selben Ausmaß werden auch die Lehrlingsentschädigungen, die SEG-ZuIagen, das Messegeld und die Kleiderpauschale erhöht. IST-Löhne und IST-Gehälter waren nicht Verhandlungsgegenstand. In Bezug auf IST-Erhöhungen ist auf die betriebliche Ebene zu verweisen.
2023	6,50 %	––	In Bezug auf die IST-Gehälter, die IST-Löhne und die IST-Lehrlingsentschädigungen wird die Aufrechterhaltung der Überzahlung vereinbart (sog. "unechte IST-Erhöhung").
2022	2,05 %	1,80 %	Erhöhung IST-Gehälter und -Löhne
2021	1,45 %	––	In Bezug auf die IST-Gehälter, die IST-Löhne und die IST-Lehrlingsentschädigungen wird die Aufrechterhaltung der Überzahlung vereinbart (sog. "unechte IST-Erhöhung"). Dauer: 01.01. bis 31.12. des jeweiligen Jahres.
2020	2,50 %	––	In Bezug auf die IST-Gehälter, die IST-Löhne und die IST-Lehrlingsentschädigungen wird die Aufrechterhaltung der Überzahlung vereinbart (sog. "unechte IST-Erhöhung"). Dauer: 01.01. bis 31.12. des jeweiligen Jahres.
2019	2,80 %	2,30 %	Erhöhung IST-Gehälter und -Löhne
2018	2,60 %	––	In Bezug auf die IST-Gehälter, die IST-Löhne und die IST-Lehrlingsentschädigungen wird die Aufrechterhaltung der Überzahlung vereinbart (sog. "unechte IST-Erhöhung"). Dauer: 01.01. bis 31.12. des jeweiligen Jahres.
2017	1,25 %	––	In Bezug auf die IST-Gehälter, die IST-Löhne und die IST-Lehrlingsentschädigungen wird die Aufrechterhaltung der Überzahlung vereinbart (sog. "unechte IST-Erhöhung"). Dauer: 01.01. bis 31.12. des jeweiligen Jahres.
2016	1,45 %	1,25 %	Erhöhung IST-Gehälter und -Löhne