Mentoringprogramm für neue psychosoziale Berater:innen

Praxiswissen und Erfahrung weitergeben

Mentor:innen geben nicht nur fachliches Wissen weiter, sondern auch wertvolle Erfahrungen aus dem Berufsalltag, darunter Einblicke, die in Ausbildungen oft zu kurz kommen: 
•    Umgang mit Herausforderungen in der Praxis
•    Orientierung im beruflichen Feld
•    Positionierung
•    Sichtbarkeit 
•    Realistische Einschätzungen aus dem Arbeitsalltag

Persönliche und berufliche Entwicklung stärken

Das Mentoring unterstützt dabei, die eigene berufliche Rolle zu festigen, Stärken und Potenziale klarer zu erkennen und den eigenen Weg in der Selbständigkeit bewusster zu gestalten. Auch Themen wie Selbstsicherheit, Abgrenzung, Rollenverständnis oder Umgang mit Unsicherheiten können dabei Raum bekommen.

Sicherheit im Berufsalltag gewinnen

Gerade die ersten Jahre der Selbständigkeit sind oft von vielen Entscheidungen und offenen Fragen geprägt. Das Mentoring soll dabei helfen, schneller Orientierung zu gewinnen, typische Stolpersteine frühzeitig zu erkennen und mehr Sicherheit im beruflichen Alltag zu entwickeln.

Die eigene Persönlichkeit und Werte integrieren

Psychosoziale Beratung ist immer auch mit der eigenen Haltung, Biografie und Persönlichkeit verbunden. Im Mentoring wird deshalb nicht nur auf fachliche Themen geschaut, sondern auch auf persönliche Ressourcen, Werte, bisherige berufliche Erfahrungen und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.

• Geschäftsidee: Welches konkrete Anliegen deiner Klienten steht im Mittelpunkt deines Businessplans und warum brennst du gerade für dieses Thema?
• Marktposition: Wie würdest du jemandem, der dich noch nicht kennt, in wenigen Sätzen erklären, was deine Beratung so besonders und einzigartig macht?
• Zielgruppe: Wer genau soll deine Unterstützung in Anspruch nehmen und hast du schon eine erste Idee, wie du diese Menschen am besten auf dich aufmerksam machst?
• Mentoring-Bedarf: Wenn du auf deine bisherige Planung blickst: In welchen unternehmerischen Bereichen wünschst du dir am meisten den Austausch mit einem erfahrenen Experten oder Expertin?
• Zusammenarbeit: Welche Erwartungen hast du an eine Mentorin oder einen Mentor? Damit sichergestellt werden kann, dass deine Ziele für die Praxis auch wirklich umsetzbar sind?   

In dieser ersten Phase erfolgt die Auswahl zwischen dem Mentor oder der Mentorin und dem/der Teilnehmenden. 

• Persönliches Kennenlernen und Feststellen der zwischenmenschlichen Harmonie
• Commitment: Vereinbarung verbindlicher Regeln (Häufigkeit, Dauer, Ort der Treffen) sowie absoluter Schweigepflicht
• Grenzen klären: Offener Austausch über die Möglichkeiten und Grenzen der Unterstützung

Diese Phase dient der unternehmerischen Ausrichtung und Definition des strategischen Fahrplans.

• Business-Check: Prüfung eines vorhandenen Businessplans oder skizzieren von Kernpunkten (Zielgruppe, Kalkulation)
• USP-Definition: Erarbeitung des Alleinstellungsmerkmals (Unique Selling Proposition) zur Positionierung am Markt
• Zielearbeit: Festlegung übergeordneter Ziele, sowie Beleuchtung von Stärken, Talenten und dem Selbst-/Fremdbild

Diese Phase dient zur Übersetzung von Theorie und Strategie in die Praxis.

• Regelmäßige Treffen und strukturierte Arbeit
• Sichtbarkeit: Fokus auf die individuellen Stärken für den soliden Marktauftritt
• Professionalisierung: Empfehlungen für Aus- und Weiterbildungen sowie Optimierung des Zeitmanagements

Abschlussphase zur Überprüfung der Erfolge und Planung der eigenständigen Zukunft.

• Erfolgsbewertung: Abschließende Auswertung der Erfahrungen und Meilensteine.
• Erfolg sichtbar machen: Identifikation von Fortschritten des Mentoringprozesses
• Abschlussbericht: Dokumentation der Erkenntnisse und Festlegung der nächsten Business-Schritte.

10 Beratungseinheiten à 60 Minuten pro Teilnehmer:in 1 Wechsel zu einer anderen Mentor:in möglich Beratungseinheiten sind in Präsenz und/oder im Online-Format möglich. Die Entscheidung hierüber obliegt dem Mentor/der Mentorin. Abschluss innerhalb von 6 Monaten ab Start Programmteilnahme ist einmalig pro Teilnehmer:in möglich Zielgruppe: Neue Psychosoziale Berater:innen mit Gewerbeschein

Rechnung
Mentor:in stellt Honorarnote direkt an den Teilnehmenden
Kosten: € 100,00 pro Beratungseinheit (à 60 Minuten), max. 10 Beratungseinheiten

Einreichung
Die Teilnehmer:in reicht die bezahlte Rechnung mit Nachweis bei der Fachgruppe Personenberatung und Personenbetreuung der Wirtschaftskammer Tirol 

Refundierung
Die Fachgruppe refundiert 40 % der Kosten

Vermittlung & Matching

• siehe Mentor:innen-Profile 
• Kontaktaufnahme über die Fachgruppe
• Anmeldung durch die Fachgruppe