ÖVS & ACC: Coaching oder Supervision?
Welches Format passt wann im Unternehmenskontext? Veranstaltung des ArbeitskreisesWirtschaftstraining und Coaching am 29. Apil 2026
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Am 29.April 2026 fand die Veranstaltung des Arbeitskreises Wirtschaftstraining und Coaching „UBIT, ÖVS & ACC: Coaching oder Supervision? Welches Format passt wann im Unternehmenskontext?“ statt.
Die Berufsgruppensprecherin Elisabeth Babnik und der AK Sprecher Gerald Brunner begrüßten herzlichst die Teilnehmer in die Runde.
Als Vortragende wirken Vertreter: innen des Arbeitskreises Wirtschaftstraining & Coaching der UBIT Wien (AK WTC) mit, darunter Nicole Ruckser, sowie Patrizia Tonin von der Österreichischen Vereinigung für Supervision und Coaching (ÖVS), Michael Tomaschek vom Austrian Coaching Council (ACC) und Elisabeth Babnik sowie Michael Raab von UBIT Wien. Die Moderation übernimmt Gerald Brunner vom Arbeitskreis Wirtschaftstraining & Coaching der UBIT Wien (AK WTC).
Unternehmen sehen sich zunehmend mit komplexen Herausforderungen konfrontiert, darunter Transformation, steigende Belastungen, der Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI), Führungsfragen sowie tiefgreifende kulturelle Veränderungsprozesse.
Die Veranstaltung richtet sich an HR-Leitungen, HR Business Partner: innen, Organisationsentwickler: innen, Verantwortliche für Führungskräfteentwicklung sowie Geschäftsführer: innen. Ebenso angesprochen sind Mitglieder der WK Wien und des ÖVS.
Professionelle Begleitformate wie Training, Coaching und Supervision können dabei wirksam unterstützen – vorausgesetzt, dass jeweils passende Format wird, gezielt ausgewählt.
Ziel der Veranstaltung
Ziel des Präsenztreffens ist es, HR-Verantwortlichen eine fundierte Entscheidungsgrundlage für den Einsatz von Training, Coaching und Supervision im Unternehmenskontext zu bieten. Dadurch sollen Fehlbeauftragungen vermieden und die Wirksamkeit dieser professionellen Begleitformate nachhaltig gesteigert werden.
Im Fokus stehen die unterschiedlichen Interventionslogiken von Coaching und Supervision, typische Anwendungsfälle im Unternehmenskontext sowie ein praxisnahes Entscheidungsraster für HR, das Orientierung bietet, welches Format in welcher Situation sinnvoll ist. Darüber hinaus werden Qualitätskriterien für die Auswahl geeigneter professioneller Anbieter beleuchtet.
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