flex, Althofen
Anna-Lena Turko & Martin Reiner
Lesedauer: 1 Minute
Kategorie Großbetrieb
Was hat Sie motiviert, am Wettbewerb teilzunehmen?
Wir wollten zeigen, dass Familienfreundlichkeit bei uns nicht nur ein Schlagwort ist, sondern Teil unserer DNA. Der Wettbewerb war die perfekte Gelegenheit, unsere Werte sichtbar zu machen und zu zeigen: Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt – mit allem was ihn/sie ausmacht.
Wie war der Einreichprozess? Herausforderungen?
Der Prozess war gut strukturiert und klar beschrieben. Die größte Herausforderung? Unsere vielen Ideen und Maßnahmen so kompakt darzustellen, dass sie auf den Punkt kommen. Aber genau das hat uns geholfen, unsere Stärken noch klarer zu sehen.
Was hat die Teilnahme gebracht – abgesehen vom Preis?
Wir haben unglaublich viel gelernt: über uns selbst, was wir schon alles bieten, über neue Ansätze und über die Bedeutung von Familienfreundlichkeit im Unternehmen.
Was hat sich nach dem Gewinn verändert?
Intern ist der Stolz spürbar: Die Auszeichnung hat uns gezeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Extern haben wir einen Pluspunkt mehr für Bewerber:innen.
Wie haben die Mitarbeiter:innen reagiert?
Mit vielen positiven Rückmeldungen der Dankbarkeit, die unsere Motivation noch familienfreundlicher zu werden erst richtig gepusht haben. Auch die Teilnehmer:innen für die Arbeitsgruppe waren sehr leicht zu finden und alle waren mit vollem Engagement dabei.
Welche Maßnahmen kamen besonders gut an?
Ganz klar: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Familie und Beruf ohne Stress zu vereinbaren. Vieles das wir für Familien machen kommt gut an, wie die Ferienbetreuung und das warme Mittagessen zum Mitnehmen. Aber auch der Blick auf jeden Einzelnen durch die Angebote des Betrieblichen Gesundheitsmanagements, unsere Arbeitspsychologin und die stets offenen Ohren unserer Führungskräfte werden sehr geschätzt.
Was würden Sie anderen Unternehmen raten?
Trauen Sie sich! Es geht nicht darum, perfekt zu sein, sondern authentisch. Zeigen Sie, was Sie bereits tun, und seien Sie offen für neue Ideen. Der Wettbewerb ist eine tolle Chance, sich weiterzuentwickeln und gleichzeitig ein starkes Signal nach außen zu senden.
Warum ist Familienfreundlichkeit für kleine Betriebe ein Erfolgsfaktor?
Weil zufriedene Mitarbeiter:innen bleiben – und das spart nicht nur Kosten, sondern schafft ein starkes Team. Familienfreundlichkeit ist ein echter Wettbewerbsvorteil: Wer sich um die Menschen kümmert gewinnt Loyalität, Motivation und langfristigen Erfolg. Ein klassisches Win-Win!
Anna-Lena Turko & Martin Reiner