Raiffeisenlandesbank Kärnten, Klagenfurt
Christiane Tamegger
Lesedauer: 1 Minute
Kategorie Großbetrieb
Was hat Sie dazu motiviert, am Wettbewerb „Familienfreundlichster Betrieb“ teilzunehmen?
Wir wollten durch unsere Teilnahme sowohl unsere Arbeitgebermarke als verantwortungsbewusstes, modernes und attraktives Unternehmen stärken, unsere familienfreundliche Unternehmenskultur fördern und zugleich unsere Attraktivität und Sichtbarkeit im Recruiting weiter erhöhen.
Wie haben Sie den Einreichprozess erlebt? Gab es Herausforderungen dabei?
Der Einreichprozess war klar strukturiert, sehr gut nachvollziehbar und zugleich eine gute Gelegenheit, die Vielfalt unserer Initiativen und familienfreundlichen Angebote kompakt darzustellen. Insgesamt haben wir den Prozess als sehr konstruktiv und gut begleitet erlebt.
Was hat die Teilnahme – abgesehen vom Preis – Ihrem Unternehmen gebracht?
Die Teilnahme ist ein wichtiger Impuls, unsere familienfreundlichen Angebote aktiv weiterzuentwickeln und neue Initiativen zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie umzusetzen.
Was hat sich nach dem Gewinn verändert – intern oder extern?
Die Auszeichnung hat unsere Positionierung als attraktiver und moderner Arbeitgeber weiter gestärkt und unsere Sichtbarkeit nach außen erhöht.
Extern konnten wir eine erhöhte Aufmerksamkeit von Bewerber:innen und Kund:innen feststellen.
Intern hat die Auszeichnung die Identifikation der Mitarbeiter:innen mit dem Unternehmen zusätzlich gefördert und unser Engagement bestätigt.
Wie haben Ihre Mitarbeiter:innen auf die Auszeichnung reagiert?
Die Auszeichnung wurde als besondere Wertschätzung empfunden und hat für Stolz und zusätzliche Motivation gesorgt. Die Zusammenarbeit sowie das Wir-Gefühl im Team wurden weiter gestärkt.
Welche Maßnahmen oder Ideen kamen besonders gut an, Ihrer Meinung nach?
Die Betreuung unserer Mitarbeiterkinder an schulautonomen Tagen und in die Ferien sowie unser Homeoffice-Angebot.
Was würden Sie anderen Unternehmen raten, die überlegen mitzumachen?
Ich würde anderen Unternehmen raten, die Teilnahme als Chance zu sehen, die eigenen Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie strukturiert zu reflektieren und weiterzuentwickeln.
Der Wettbewerb bietet wertvolle Impulse und macht Engagement sichtbar – sowohl intern als auch extern.
Warum ist Familienfreundlichkeit gerade für kleine Betriebe ein Erfolgsfaktor?
Gerade kleine Betriebe profitieren besonders von familienfreundlichen Maßnahmen.
Mitarbeiter:innen können Beruf und Familie besser vereinbaren, fühlen sich wertgeschätzt und bleiben dem Unternehmen langfristig treu. Wenn Mitarbeiter:innen spüren, dass ihre Lebensrealität ernst genommen wird, entsteht Vertrauen und Verbundenheit. Gleichzeitig stärkt dies die Leistungsfähigkeit des gesamten Teams. Zufriedene Mitarbeiter:innen arbeiten motivierter und das Unternehmen gewinnt an Stabilität und Attraktivität – eine Win-Win-Situation für alle.
Christiane Tamegger
Klagenfurt
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