Kein Reserve-Pool: Neuer Job mit 55+
Wie Unternehmen und Jobsuchende über 55 zusammenfinden: Erste Chancenmesse 55+ des AMS NÖ zeigte auf, was erfahrene Beschäftigte für die NÖ Betriebe leisten.
Lesedauer: 1 Minute
Ich konnte es gar nicht glauben, als plötzlich die Kündigung auf dem Tisch lag“, erzählt Bilanzbuchhalterin Hedwig Alscher. Ein Jahr lang war sie Kundin des AMS NÖ, schrieb hundert Bewerbungen, bekam Absagen, oder gar keine Antwort. „Das zerrt dann auch psychisch an einem.“ Im Gespräch mit ihrer heutigen Chefin habe es aber sofort Klick gemacht, seit über zwei Monaten steht sie wieder in Beschäftigung.
Eine Odyssee, die viele Jobsuchende über 55 kennen. Denn: Die Arbeitslosenzahlen in Niederösterreich steigen, besonders in der Gruppe der Generation 55 plus. „Aus der Beratungspraxis wissen wir: Best Ager bringen Erfahrung und Stabilität ins Team und sind bei der Weitergabe von Wissen unverzichtbar. Für sie ist der Wiedereinstieg aber viel schwieriger als für andere“, weiß AMS NÖ-Landesgeschäftsführerin Sandra Kern.
Aus diesem Grund hat das AMS NÖ erstmalig eine Chancenmesse 55+ in den Kasematten Wiener Neustadt veranstaltet. Rund 100 freie Stellen wurden von 16 NÖ Unternehmen angeboten. Etwa 800 Jobsuchende aus ganz Niederösterreich sind der Einladung gefolgt.
Anatol Kaiser ist CEO der PAG Holding, einer Druckerei in Bad Vöslau. Er setzt auf die Kenntnisse und Skills von älteren Mitarbeiter:innen. „Man muss eine Arbeitsatmosphäre schaffen, in der man gerne bleiben will. Und ältere Arbeitnehmer neigen dazu, so eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen“, betont er.
Für WKNÖ-Vizepräsidentin Monika Eisenhuber ist die Chancenmesse eine absolut notwendige Initiative: „Wir können es uns nicht leisten, auf erfahrene Arbeitskräfte zu verzichten. Die Generation 55+ ist kein ‚Reserve-Pool‘, sondern ein Gewinn für jeden Betrieb. Ohne sie wird es nicht gelingen, unsere Wettbewerbsfähigkeit und unser Sozialsystem langfristig abzusichern.“
