Lehrlinge verstehen, Ausbildung weiterdenken

„Je mehr ich dir zuhöre, desto klarer wird mir, dass die Jungen von heute genauso sind, wie wir es damals selbst waren – nur aufgeklärter und daher kritischer.“

Dieser Satz einer Tiroler Unternehmerin bringt auf den Punkt, was viele Lehrbetriebe derzeit erleben: Lehrlinge zu finden und zu halten wird schwieriger. Doch oft liegt die Lösung nicht darin, noch mehr Stellenanzeigen zu schalten, sondern die Perspektive zu wechseln.

Genau das hat ein Tiroler Traditionsbetrieb getan. Nachdem trotz intensiver Suche keine Lehrlinge gefunden wurden, wandte sich das Unternehmen an das Programm Lehre statt Leere. Gemeinsam wurde analysiert, welche Maßnahmen bisher gesetzt wurden, welche Ziele erreicht werden sollen und vor allem eine zentrale Frage beantwortet: Was für ein Lehrbetrieb wollen wir eigentlich sein?

Verstehen, was Lehrlinge brauchen

Im Erstgespräch wurden klare Ziele definiert: Bis Herbst 2026 sollen zwei Lehrlinge gefunden werden, die nicht nur ihre Ausbildung im Betrieb absolvieren, sondern langfristig Teil des Unternehmens werden.

Dabei zeigte sich rasch: Es geht nicht nur darum, welche fachlichen Kompetenzen gesucht werden. Ebenso wichtig ist die Frage nach den Menschen dahinter. Welche Persönlichkeiten passen zum Betrieb? Welche Erwartungen haben Jugendliche heute an ihre Ausbildung?

Die aktuelle Jugendstudie der Wirtschaftskammer Tirol liefert dazu wertvolle Erkenntnisse:

• Jugendliche entscheiden sich aufgrund konkreter Erfahrungen und Einblicke.
• Sinn, Motivation und Wertschätzung sind oft genauso wichtig wie finanzielle Anreize.
• Junge Menschen möchten gehört werden und mitgestalten können.
• Gesundheit, Sicherheit und ein unterstützendes Umfeld gewinnen zunehmend an Bedeutung.
  

Den Lehrbetrieb erlebbar machen

Aus diesen Erkenntnissen entstanden neue Ideen für die Lehrlingssuche: Schnuppermöglichkeiten wurden ausgebaut, Kooperationen mit Schulen initiiert und Lehrlinge als Botschafterinnen und Botschafter des Unternehmens eingebunden. Gleichzeitig wurden bestehende Stärken wiederentdeckt: langjährige Partnerschaften, regionale Netzwerke und Benefits, die für junge Menschen attraktiv sein können. Denn erfolgreiche Lehrlingssuche beginnt dort, wo Betriebe authentisch zeigen, was sie ausmacht.

Lehrlinge finden und langfristig binden

Ein weiterer Schwerpunkt lag auf der Frage, wie Lehrlinge langfristig im Unternehmen gehalten werden können. Themen wie Ausbildungsqualität, der Umgang mit Herausforderungen im Lehralltag sowie die Weiterentwicklung von Ausbildungsstrukturen rückten in den Fokus.

Auch aktuelle Anliegen von Ausbilderinnen und Ausbildern wurden besprochen. Immer wieder erleben Betriebe Situationen, in denen sie Unterstützung benötigen – etwa bei persönlichen Problemen von Lehrlingen, Motivationsfragen oder Konflikten im Ausbildungsalltag.

Hier bietet Lehre statt Leere individuelle Coachings für Lehrlinge und Ausbilder:innen an. Die Coaches sind regelmäßig an Berufsschulen und in allen Tiroler Bezirken präsent und unterstützen kostenlos, vertraulich und praxisnah.

Gute Ausbildung schafft Zukunft

Der Fachkräftemangel stellt viele Betriebe vor große Herausforderungen. Gleichzeitig gibt es zahlreiche junge Menschen, die auf der Suche nach Orientierung, Entwicklungsmöglichkeiten und einem Arbeitsplatz sind, an dem sie sich willkommen fühlen.

Wer die Bedürfnisse der Generation von heute versteht, schafft die Grundlage für die Fachkräfte von morgen.

Lehre statt Leere unterstützt Betriebe dabei, diesen Weg erfolgreich zu gehen – von der Lehrlingssuche über die Ausbildung bis hin zur langfristigen Bindung junger Talente.

Machen Sie Ihre Lehrlingsausbildung fit für die Zukunft

• Lehre statt Leere Info-Line (kostenlos und österreichweit): 0800 220074 (Werktags, Montag bis Freitag, 08:00 bis 17:00 Uhr)
• Kontaktformular: www.lehre-statt-leere.at

Direkt mit dem Tiroler Lehre statt Leere Team Kontakt aufnehmen!

tirol@lehrestattleere.net
Mag. (FH) Philipp Bechter
Dr.-Franz-Werner-Straße 30
6020 Innsbruck
Tel.: +43 664 60177 3565

Lehre statt Leere – Coaching schafft Mehrwert für alle

Das Coaching unterstützt Lehrlinge und Ausbilder:innen bei Herausforderungen rund um die Lehrausbildung. Ziel ist Hilfe zur Selbsthilfe: individuelle Lösungen entwickeln, Potenziale stärken und Ausbildungserfolge nachhaltig sichern. Kostenlos. Vertraulich. Österreichweit. 

Das Tiroler Team von Lehre statt Leere

Mag. (FH) Philipp Bechter, Sozialarbeiter und Human Resources Manager,
bekannt für den Aufbau der Schulsozialarbeit sowie der Betrieblichen Sozialarbeit in Tirol,
seit 2009 externer Lehrender am Department Soziale Arbeit am Management Center Innsbruck und seit Herbst 2025 Koordinator des Programmes Lehre statt Leere in Tirol.