Nachhaltigkeit in der Installationstechnik: Vorbildwirkung der Geschäftsstelle Energie- und Gebäudetechnik

Nachhaltigkeit als grundlegende wirtschaftliche Entwicklung 

Nachhaltigkeit, Digitalisierung und Innovation (technologischer Fortschritt) bestimmen als grundlegende Entwicklungen der heutigen Wirtschaft den Erfolg unserer Mitgliedsbetriebe. Wer in den drei Bereichen gut aufgestellt ist und sie in sein Geschäftsmodell zu integrieren versteht, wird unternehmerischen Erfolg haben.

Die Mitgliedsbetriebe dabei zu unterstützen, ist eines der Aufgaben der Interessenvertretung von heute. Dies geschieht auf vielfältige Weise, wie zum Beispiel durch Bewusstseinsbildung, Bereitstellung von Informationen, unterschiedliche Services oder ein breites Angebot verschiedener Veranstaltungen.

Die Bundesinnung geht als Berufsvertretung im Bereich Nachhaltigkeit auch mit gutem Beispiel voran. Deswegen hat der Bundesinnungsausschuss, der sich aus Vertreter:innen aller 9 Landesinnungen zusammensetzt, ein entsprechendes Nachhaltigkeitskonzept für die Arbeit der Mitarbeitenden in der Geschäftsstelle Energie- und Gebäudetechnik geschlossen. 

Corporate Social Responsibility (CSR) in der Interessenvertretung der Bundesinnungen

Die gesellschaftliche Verantwortung der Bundesinnung wird als Konzept verstanden, das die Grundlage bildet, ihren gesetzlichen Auftrag selbstverpflichtend bestmöglich zu erfüllen sowie soziale und ökologische Belange in ihre Geschäftsfelder und ihre Beziehungen zu Stakeholdern zu integrieren.

Wahrnehmung der gesamtgesellschaftlichen Verantwortung als Berufsvertretung aller österreichischer installationstechnischer Gewerbe

Die Bundesinnung nimmt mit der Anwendung eines CSR-Konzepts in ihrer Geschäftsstelle als berufliche Selbstverwaltung ihre Verantwortung gegenüber Mitgliedern, der Umwelt und der Gesellschaft (gesamtgesellschaftliche Verantwortung) wahr.

Anwendung des CSR-Konzepts in der Interessenvertretung der Bundesinnung

Das CSR-Konzept der Interessenvertretung wird der operativen Arbeit der Mitarbeitenden der Geschäftsstelle (Interessenarbeit) zugrunde gelegt. Es ist ein praktikables systemisches Managementinstrument der Geschäftsstelle, um die Interessenvertretung der Bundesinnung auf Nachhaltigkeit auszurichten. Es beeinflusst Inhalte der Interessenvertretung, Strukturen und Prozesse der Geschäftsstelle und führt zu ihrer integrativen Umsetzung in ihrem Wirkungsbereich.

Professionelle Interessenvertretung durch Mitarbeitende der Geschäftsstelle

Unser CSR-Konzept stärkt die professionelle Erfüllung des gesetzlichen Auftrags der Bundesinnung auf nationaler, internationaler und EU-Ebene. Während die Aufgaben als Interessenvertretung gesetzlich festgeschrieben sind, setzen wir bei der Qualität der Umsetzung auf hohe Standards. Klare Werte leiten dabei unser tägliches Handeln in der Geschäftsstelle, um die Qualität unserer Interessenarbeit für die Mitglieder stetig zu steigern.

Auswirkungen des CSR-Konzepts auf die Arbeit in der Geschäftsstelle der Bundesinnung

• Das CSR-Konzept ist eine Grundhaltung, die die Mitarbeitenden der Geschäftsstelle für nachhaltiges Handeln in allen Arbeitsbereichen begeistert und den Weg der Bundesinnung zu einer zukunftsfähigen Organisation ebnet.
• Nachhaltigkeit sichert die Wettbewerbsfähigkeit unserer Mitglieder und stärkt deren Image. Als Bundesinnung unterstützen wir sie aktiv bei der Umsetzung von gesetzlichen Pflichten bis hin zur praktischen Anwendung im Betrieb. Mit unserer eigenen CSR-Strategie gehen wir dabei als Vorbild voran.
• Die Mitarbeitenden setzen die strategischen Ziele der Bundesinnung mit Fachkompetenz und Glaubwürdigkeit um.
• Unser CSR-Konzept stellt sicher, dass wir die Mitgliedsbeiträge verantwortungsvoll verwenden. Wir setzen diese Mittel gezielt ein, um unsere gesetzlichen Aufgaben zu erfüllen und unsere strategischen Ziele im Sinne der Mitglieder zu erreichen.

CSR-Konzept mit 3 Säulen der Nachhaltigkeit

Das CSR-Konzept der Geschäftsstelle Energie- und Gebäudetechnik basiert auf den drei Säulen der Nachhaltigkeit: Soziales, Ökologie und Ökonomie. Für unsere tägliche Interessenarbeit haben wir diese Bereiche zielorientiert auf die Aufgaben einer modernen Interessenvertretung abgestimmt:

Soziale Dimension

Unsere soziale Verantwortung ist ein wertschätzendes Miteinander als Basis unserer Interessenarbeit. Wir pflegen einen verantwortungsvollen Umgang zwischen Funktionär:innen, Geschäftsführung und allen Mitarbeitenden – ebenso wie im Dialog mit unseren externen Partner:innen.

Ökologische Dimension

Unsere ökologische Verantwortung zeigt sich darin, dass wir Interessenvertretung umweltschonend gestalten und verantwortungsbewusst mit allen Ressourcen umgehen.

Ökonomische Dimension

Unsere ökonomische Verantwortung verstehen wir als Auftrag zur professionellen Interessenvertretung. Wir setzen die Ressourcen der Bundesinnung dabei zielgerichtet, effektiv und mit maximaler Wirkung für die Mitglieder ein.

Mit der Integration des dreisäuligen Nachhaltigkeitskonzepts in ihre Geschäftsstelle zeigt die Bundesinnung, dass sie ihren gesetzlichen Auftrag und ihre gesellschaftliche Verantwortung als Berufsvertretung eigenverantwortlich auf hohem Niveau erfüllt. Der gesetzliche Auftrag zur Interessenvertretung bildet die Grundlage der gesamtgesellschaftlichen Verantwortung der Bundesinnung, der sie mit der Implementierung des CSR-Konzepts in die Erfüllung ihrer Interessenvertretung nachkommt.